Ginecóloga Destituida por Trabajar con Licencia Médica: Un Caso que Sacude la Salud Pública Chilena
La reciente destitución de una médica ginecoobstetra en Chile ha desatado un intenso debate sobre las precarias condiciones laborales y la gestión de reemplazos en el sistema de salud pública. La profesional fue sancionada por haber asistido partos y realizado cesáreas de urgencia en el Hospital San José, Región Metropolitana, mientras se encontraba formalmente con licencia médica.
El Incidente: Un Turno Crítico sin Reemplazo en Hospital San José
Los hechos se remontan al 24 de abril de 2023. La especialista, de 34 años, cumplía un exigente turno de 24 horas en el Hospital San José de Santiago, mientras mantenía también compromisos en el Hospital de San Fernando, O’Higgins. Según relató su abogada, Gabriela Muñoz, la ginecóloga inició su jornada con un cuadro gastrointestinal que se agravó progresivamente, llevándola a solicitar atención médica y obtener una licencia por dos días.
A pesar de la licencia, la doctora continuó con sus labores debido a la ausencia crítica de otro especialista disponible para reemplazarla. “En el área de la salud está normalizado que muchos médicos tengan que hacer el turno aunque estén enfermos, porque en la salud pública gestionar un reemplazo de un médico especialista es muy complejo. En este caso no había posibilidad de reemplazo, así que ella tuvo que continuar con su turno”, explicó Muñoz.
Durante ese turno, la ginecóloga atendió cuatro partos o cesáreas de urgencia, varios de ellos en la madrugada, destacando la vital importancia de su presencia para garantizar la continuidad de la atención.
Destitución Inicial y la Intervención Clave de Contraloría
Una revisión posterior de datos por parte de la Contraloría General de la República detectó que la profesional había trabajado estando con licencia médica. Estos antecedentes fueron enviados al Servicio de Salud O’Higgins, ente administrativo del Hospital de San Fernando, que inició un sumario administrativo. Dicho proceso culminó con la destitución de la ginecóloga, al no presentarse al día siguiente en el recinto de O’Higgins debido a su licencia.
Contraloría Deja Sin Efecto la Destitución por Cuestión de Competencia
Frente a la drástica sanción, la defensa de la médica interpuso un reclamo ante la Contraloría General de la República. El organismo fiscalizador resolvió dejar sin efecto la destitución, no por pronunciarse sobre el fondo del asunto —es decir, si la ginecóloga debió o no trabajar—, sino por una cuestión administrativa de competencia.
La Contraloría determinó que, dado que los hechos que originaron la investigación ocurrieron en un hospital de la Región Metropolitana, el proceso disciplinario debía ser revisado por la institución correspondiente a esa región, y no por el Servicio de Salud O’Higgins. En consecuencia, el caso deberá ser evaluado nuevamente por el Hospital San José, donde ocurrieron los hechos.
Hospital San José Confirma Proceso Disciplinario en Curso
Consultado sobre el desarrollo de este caso, el Hospital San José emitió un comunicado oficial. La institución confirmó que el proceso disciplinario contra la ginecóloga se mantiene activo. No obstante, indicaron que “mientras el procedimiento permanezca en curso, esta institución se abstendrá de emitir pronunciamientos” públicos, manteniendo la reserva sobre los detalles del expediente y la investigación.
El Debate Trasciende: Condiciones Laborales en la Salud Pública
Este suceso ha reavivado la discusión sobre las difíciles condiciones laborales de los profesionales de la salud en el sector público chileno y la crucial continuidad de la atención médica en urgencias. David Torres, académico del Departamento de Salud Pública de la Universidad de los Andes, enfatizó la realidad que enfrentan muchos médicos.
“No pueden dejar a un paciente de urgencia sin tratamiento si no existe alguien que pueda reemplazarlos”, afirmó Torres, resaltando la ética profesional de priorizar al paciente. Sin embargo, también advirtió que esto “no significa que los médicos deban trabajar indefinidamente ni en condiciones abusivas”.
Para el académico, situaciones como esta son un reflejo de problemas estructurales profundos en el sistema de salud pública. “Si la institución no puede generar condiciones adecuadas para el médico, es un problema institucional y no del profesional que tiene una licencia legal”, concluyó, poniendo el foco en la responsabilidad de las administraciones sanitarias para garantizar tanto la salud de sus trabajadores como la calidad y continuidad del servicio a los pacientes.
DnG