Histórico Acuerdo Salarial Mercantil: Incremento del 5,7% y Beneficios Adicionales para Empleados de Comercio
Se ha sellado una crucial revisión de la paritaria mercantil, resultando en un significativo incremento del 5,7% que se abonará como asignación remunerativa y no acumulativa. Este aumento se implementará en tres tramos consecutivos, abarcando los meses de julio, agosto y septiembre de 2026. El acuerdo, diseñado para fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores, también incorpora una suma extraordinaria y extiende la integración de una suma fija no remunerativa a las escalas salariales básicas.
Este consenso trascendental fue rubricado por las principales entidades del sector: la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), en el marco de la paritaria que rige la actividad mercantil.
Detalles Clave del Incremento Salarial: 5,7% en Tres Tramos
El pacto establece un aumento del 5,7% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75. Para su cálculo, se tomarán como referencia los valores vigentes al mes de junio de 2026, incluyendo las sumas de carácter no remunerativo ya existentes a esa fecha. El incremento se desglosa de la siguiente manera:
- Primer tramo: 1,9% a partir de julio de 2026.
- Segundo tramo: 1,9% a partir de agosto de 2026.
- Tercer tramo: 1,9% a partir de septiembre de 2026.
Beneficios Adicionales: Sumas Fijas y Extraordinarias
Considerando el panorama económico actual, los firmantes han consensuado medidas adicionales que impactan directamente en el ingreso de los mercantiles:
Prórroga e Incorporación de Suma Fija No Remunerativa
Se ha prorrogado la incorporación de la suma fija no remunerativa de $120.000. Esta cifra se integrará paulatinamente a las escalas básicas convencionales en seis cuotas de $20.000 cada una. Este proceso comenzará con los básicos de diciembre de 2026, y continuará sucesivamente con los de enero, febrero, marzo, abril y mayo de 2027. Las sumas no remunerativas pendientes de incorporación seguirán el cronograma establecido en la cláusula tercera del acuerdo del 26 de marzo de 2026.
Asignación Extraordinaria por Única Vez: $50.000
Asimismo, se ha acordado el pago de una asignación extraordinaria, no remunerativa y no acumulativa, por un total de $50.000. Este monto se liquidará en dos partes iguales: $25.000 junto con el sueldo de julio de 2026, y los restantes $25.000 con el sueldo de agosto de 2026.
Vigencia y Compromiso de Monitoreo Económico
Este conjunto de acuerdos entra en vigencia a partir del 1° de julio de 2026. Conscientes de la volatilidad económica, las partes han asumido el firme compromiso de reunirse nuevamente en octubre de este año para analizar las variaciones económicas y ajustar si fuera necesario. Es importante destacar que los incrementos pactados no son vinculantes para los acuerdos salariales de Río Grande, Tierra del Fuego, aunque sí establecerán el mínimo convencional tras la homologación.
Desde Faecys, se subraya la importancia de este sistema de monitoreo continuo para asegurar que el poder adquisitivo de los trabajadores no se vea afectado por la evolución de los precios en la primera mitad del año.
La Visión de Armando Cavalieri: Diálogo y Previsibilidad
Armando Cavalieri, secretario general de Faecys, enfatizó que «este acuerdo refleja la voluntad de las partes de sostener un diálogo responsable y constructivo para alcanzar consensos, aun en un contexto económico complejo que afecta a toda la actividad comercial». También reconoció las dificultades que enfrentan las PyMEs y comercios de cercanía, reiterando el objetivo de «preservar el empleo, proteger el poder adquisitivo y brindar previsibilidad al sector».
Cálculo Detallado: El Nuevo Salario para Maestranza «A» en Julio de 2026
Para comprender el impacto directo de este acuerdo, tomemos como ejemplo la categoría más baja del convenio, Maestranza “A”:
- Salario Básico (junio 2026): $1.113.585
- Suma Fija No Remunerativa (junio 2026): $120.000
- Total Remunerativo (junio 2026): $1.233.585
Aplicando el primer tramo del incremento (1,9%) sobre este total, el nuevo básico para julio de 2026 ascendería a $1.257.023. A este monto se le suman los $25.000 correspondientes a la primera cuota de la asignación extraordinaria. Así, el salario total para la categoría Maestranza “A” en julio de 2026 alcanzará los $1.282.023. Se recomienda esperar la publicación de las escalas salariales oficiales para la confirmación de los montos exactos.
DnG