Los trabajadores con contrato formalizado tienen derecho a recibir su salario hasta el quinto día hábil del mes siguiente al trabajado. En agosto de 2026, esta fecha límite cae en jueves, el 6 de agosto.
Para este cálculo, la legislación laboral brasileña (artículo 459 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo – CLT) considera como días hábiles de lunes a sábado, excluyendo únicamente domingos y feriados. Comprender esta regla es fundamental para evitar retrasos y garantizar los derechos de los trabajadores.
¿Cuál es el Quinto Día Hábil de Pago en Agosto de 2026?
La cuenta para determinar el quinto día hábil de agosto de 2026 se realiza de la siguiente manera, considerando de lunes a sábado como días útiles:
- 1 de agosto (sábado): 1er día hábil
- 2 de agosto (domingo): No es considerado día hábil
- 3 de agosto (lunes): 2º día hábil
- 4 de agosto (martes): 3er día hábil
- 5 de agosto (miércoles): 4º día hábil
- 6 de agosto (jueves): 5º día hábil
De este modo, las empresas tienen un plazo máximo hasta el jueves, 6 de agosto de 2026, para efectuar el pago de los salarios correspondientes al mes trabajado anteriormente.
Es importante destacar que el sábado se incluye en el conteo del quinto día hábil, incluso si el empleado no trabaja habitualmente ese día. Por el contrario, los domingos y los feriados nacionales, estatales o municipales no se consideran para este cómputo.
¿Qué Hacer si el Salario no se Paga en el Plazo Establecido?
Si el empleador no cumple con la obligación de realizar el pago salarial hasta el quinto día hábil del mes, el trabajador tiene derecho a buscar amparo legal y exigir el cumplimiento de sus derechos laborales. Las acciones posibles incluyen:
- Reclamar judicialmente: Iniciar un proceso para cobrar los valores adeudados, los cuales deberán ser actualizados monetariamente y, en algunos casos, incluir intereses y multas.
- Buscar el sindicato: Acudir al sindicato de la categoría profesional para obtener asesoramiento legal, mediación o la adopción de medidas colectivas en defensa de los trabajadores.
- Denunciar a las autoridades: Informar el incumplimiento a los organismos de fiscalización laboral competentes, como el Ministerio de Trabajo, para que se investigue la situación y se apliquen las sanciones pertinentes a la empresa.
En situaciones donde el retraso en el pago salarial sea recurrente o prolongado, la Justicia del Trabajo puede considerar que el empleador ha incumplido gravemente sus obligaciones contractuales. Bajo estas circunstancias, el trabajador podría solicitar la rescisión indirecta del contrato de trabajo. Esta modalidad permite al empleado poner fin a la relación laboral, manteniendo todos los derechos a las indemnizaciones y prestaciones que corresponden a un despido sin justa causa, como el aviso previo, el aguinaldo proporcional, las vacaciones proporcionales más un tercio, y la multa del 40% sobre el saldo del Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio (FGTS).
Además de las acciones individuales del trabajador, la empresa infractora está sujeta a la fiscalización continua de los organismos laborales y puede enfrentar diversas sanciones administrativas, multas y otras penalidades estipuladas por la legislación vigente.
DnG