Controversia en Bristol por la Elección del Nuevo Director de Central High
La Junta de Educación de Bristol se prepara para votar esta noche sobre el nombramiento del nuevo director para la Escuela Preparatoria Bristol Central, una decisión que ha generado una fuerte reacción pública. Residentes expresan que la junta debería haber promovido a Ryan Broderick, un candidato interno con una larga trayectoria en el distrito, en lugar de contratar a alguien de fuera.
Esta votación se produce en un contexto de creciente tensión que se ha gestado durante meses, marcada por una serie de objeciones formales de la Asociación de Directores y Supervisores de Bristol (BAPS) y una percepción pública de que el liderazgo del distrito ha provocado la salida de administradores a un ritmo alarmante.
Además, la situación se enmarca en un patrón con tintes raciales, señalado directamente por varios miembros de la comunidad: administradores afroamericanos en el distrito, incluyendo la Superintendente Iris White y al menos un director en funciones, afirman haber enfrentado críticas desproporcionadas en línea y ataques personales durante sus mandatos.
Votación Clave Programada para Esta Noche
El director saliente de Bristol Central High School, Pete Wininger, se jubiló el 1 de julio tras más de tres décadas en las Escuelas Públicas de Bristol. La Superintendente Iris White ha recomendado a Brandon HuBrins, un administrador afroamericano de las Escuelas Públicas de Ellington, para suceder a Wininger. Esta recomendación se da por encima de Ryan Broderick, un administrador blanco con una larga trayectoria en las Escuelas Públicas de Bristol y considerado un candidato interno.
Shelby Pons, presidenta de la Junta de Educación de Bristol, ha subrayado que la responsabilidad de la junta es supervisar la integridad del proceso de contratación, no seleccionar entre los finalistas.
“La votación de esta noche no se trata de elegir entre finalistas o de decidir a quién habríamos seleccionado personalmente”, afirmó Pons en un comunicado. “Nuestro papel es asegurar que el puesto se publicó correctamente, que los candidatos cualificados tuvieron igualdad de oportunidades para competir y que se siguió el proceso de contratación exigido por la ley y la política de la Junta. Las decisiones de contratación administrativa no se determinan por la presión pública o las preferencias personales. La medida de un proceso justo es si se siguieron las reglas, no si todos están de acuerdo con el resultado”.
Pons señaló que la junta ha actuado en al menos 15 nombramientos administrativos durante su mandato como presidenta. De estos, solo dos, incluyendo el nombramiento de White como superintendente y la actual recomendación para el director de Bristol Central, generaron campañas públicas organizadas con peticiones, acusaciones de desinformación, preocupaciones sobre violaciones de confidencialidad y declaraciones formales de preocupación de la Asociación de Directores y Supervisores de Bristol.
“Ese patrón merece una reflexión profunda”, comentó Pons.
Pons también enfatizó que los miembros de la Junta de Educación no participan en las entrevistas a candidatos ni tienen acceso a toda la información confidencial de los postulantes.
“La votación de esta noche no se trata de decidir qué finalista habríamos elegido personalmente”, reiteró. “La junta, intencionalmente, no forma parte del proceso de entrevista. Esa separación de responsabilidades protege a cada candidato y la integridad del proceso de contratación. Asegura que las decisiones se basen en procedimientos establecidos, no en la presión pública, las preferencias personales o criterios adicionales fuera del proceso. Respetar esas salvaguardias preserva la confidencialidad, la equidad y la confianza pública”.
Preocupaciones Amplias sobre el Escrutinio Público y la Equidad
El debate en torno a la votación de esta noche se desarrolla en paralelo a una conversación más amplia sobre el trato hacia los administradores afroamericanos dentro de las Escuelas Públicas de Bristol.
En un comunicado, la Superintendente White reconoció que su nombramiento como la primera mujer afroamericana superintendente de Bristol representó “un momento de orgullo para muchas personas de todas las razas porque simbolizaba progreso”. Sin embargo, también afirmó haber sido blanco de “ataques personales, acusaciones infundadas, campañas de desprestigio o peticiones dirigidas a mí o a otros”.
“No me disuadirán de cumplir con mi responsabilidad como superintendente”, declaró White. “No influirán en mis decisiones y no me distraerán del trabajo que la Junta de Educación me ha confiado”.
Latanya Farrell, administradora afroamericana y directora de la Escuela Primaria Stafford con casi 30 años en el distrito, presentó una queja formal alegando discriminación y un ambiente de trabajo hostil bajo la administración anterior del distrito.
Próximos Pasos en la Decisión Educativa de Bristol
La Junta de Educación se reunirá esta noche para votar sobre la recomendación de la Superintendente White para el próximo director de la Escuela Preparatoria Bristol Central.
La reunión se llevará a cabo en el auditorio del Edificio de Administración de la Junta de Educación, 129 Church St., Bristol, con una opción de asistencia virtual disponible a través de Zoom. Para acceder al sitio web con los enlaces a la agenda y la URL de la reunión, haga clic aquí.
¡Antes de irte!
Apoya el periodismo local en Bristol, CT
The Bristol Edition es un periódico en línea independiente y sin fines de lucro, dedicado a mantener a Bristol informada y comprometida. Tu donación nos ayuda a entregar historias significativas, destacar voces locales y fomentar una comunidad más fuerte. ¿Crees en el poder de las noticias locales? ¡Apóyanos hoy!
DnG